企业文化学习：《别把问题留给老板》

    近一个月以来，我司安排各职工研读了《别把问题留给老板》一书。今天就该书内容，各职工进行了深刻的企业文化交流。

优秀的员工应当学会主动发现问题，解决问题，而不应当把问题留给老板去解决。

优秀的员工应当像老板一样看待自己的企业，看待自己工作中出现的问题，树立危机意识和任务意识，自动自发，主动创新克服困难，让问题止于自己的行动。

优秀的员工应当勇于承担责任，承担自己犯下的错误。当问题还处在萌芽阶段，寻求周围人的帮助，避免严重后果的发生。

    优秀的员工应当有良好的工作心态，讲求绩效的工作观：不要苦干，要实干；不要徒劳的忙碌，要使问题得到解决。

一个员工工作质量的好坏，将影响到整个公司的收益，从而影响他自己和同事的收入，而这些又将影响他和同事及其家庭成员的生活水平。不仅如此，他的工作还影响到他的客户以及客户的家人、朋友，等等。通过连锁反应，看似渺小的一份工作，也会把它的影响辐射给无数的人。

    业绩是检验真理的重要评价标准。老板只关注结果。优秀的员工应当对结果负责，始终将最满意的结果留给老板，而不是把问题留给老板。

我司吴敏祎同志参加上海市人事上岗证培训

    国家于2001年颁布《企业人力资源管理人员》职业标准，而对于非本专业从业人员上海市依照原人事局既定的标准，经过规定的专业辅导，再通过相应的考试，合格者可以获得人事管理的岗位资格，在上海市内通行。

遂我司安排行政人员吴敏祎同志学习上海市人事上岗证培训课程。

培训时间：2009年3月18日至2009年4月15日，为期共五周。

    培训内容：劳动人事政策与实务、现代人力资源管理与开发

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我司沈彦卿同志被组织评为入党积极分子

    我司职工沈彦卿同志参加工作以来多次向党组织递交入党志愿书，工作勤奋、作风正派、纪律严明，受到公司各领导的一致好评。

    2009年3月27日例行党组织会议上，组织一致同意将沈彦卿同志列为公司入党积极分子，今后进行培养与发展。

    特此公告，以兹鼓励！